Situé à Bordeaux, le Centre Hospitalier Charles Perrens est un hôpital de recours et de référence à l’échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Il assume une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche, en collaboration avec l’Université de Bordeaux et le CHU de Bordeaux avec lesquels il forme l’un des plus importants pôles hospitalo-universitaires de France.

Sa zone d’attraction s’étend sur la ville de Bordeaux, les communes de Bordeaux Métropole situées sur la rive gauche de la Garonne, et l'Ouest du département, de Lesparre à Arcachon. Il rayonne par ailleurs sur toute la région Nouvelle Aquitaine pour certaines activités dont il est le référent.

L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros, une file active de près de 28 000 patients en croissance constante, et une capacité de 434 lits sur le secteur sanitaire, de 102 lits sur le secteur médico-social (EHPAD et MAS), 272 places d’hôpital de jour et 46 places d’HAD.

Présentation du pôle

Le pôle AFAC s’inscrit dans une dynamique de mise en œuvre de la politique de l’aller vers les structures 
sociales et médico-sociales portée par la gouvernance du centre hospitalier Charles Perrens. 
Sa mission est de contribuer de manière pérenne à la structuration des filières d’aval au bénéfice des 
patients « bloqués » dans leur projet de sortie. Il est en outre sollicité dans la gestion des situations com
plexes. 
Ce pôle d’appui œuvre à l’élargissement de l’offre de secteur psychiatrique, social et médico-social au 
service de la désinstitutionnalisation des patients au long cours médicalement sortants.  

Le CH Charles Perrens recheche dès que possible un/e Cadre de santé à temps plein pour son Pôle AFAC.

Mission générale du poste :  
Il (elle) assiste la directrice du pôle dans différentes missions ciblées. Il (elle) a en charge la gestion du 
pôle. Il (elle) contribue à la mise en œuvre des projets de ce pôle d’appui auprès des services cliniques. Il 
(elle) accompagne le développement de solutions d’aval pour la déshospitalisation des patients au long 
cours.   
Activités principales : 
1. Structuration de filières d’aval partenariales  
• Mettre en œuvre la politique d’aller-vers les structures médico-sociales et sociales en assistant la 
directrice du pôle AFAC dans cette dynamique partenariale. • Renforcer la politique de conventionnement avec le secteur médico-social et social. 
• S’inscrire dans une démarche d’évaluation avec les partenaires externes par la tenue de comités 
de suivi. 
• Organiser, participer à des retours d’expérience (RETEX) et en assurer la traçabilité. 
2. Contribution dans le développement des projets du pôle AFAC 
• Se mobiliser sur des projets structurants concourant à l'élargissement de l’offre de soin et 
d'accompagnement (analyse des besoins, accueil familial thérapeutique, dispositif d'IML Psy, 
résidence accueil…) conformément au Projet d’établissement.  
• Sécuriser la montée en charge de nouveaux dispositifs en contribuant à leur coordination. 
• Benchmarker auprès des établissements pour aider à la construction de projets. 
• Participer à des études sur la population des patients au long cours. 
• Participer à des groupes de travail relevant de dispositifs territoriaux (PTSM, GHT, ARS…).  
• Participer à des réunions de travail à l’extérieur de l’établissement (GCSMS UCSD, Protection de 
l’enfance…) 
3. Coordination des parcours bloqués des patients au long cours et appui dans le traitement des 
situations complexes 
• Travailler en proximité avec la case manager sur les tableaux de suivi et les actions pouvant en 
découler et en synergie avec la responsable du service social. 
• Participer à des staffs dédiés patients au long cours au sein des pôles cliniques. 
• Assurer la coordination avec les services et partenaires internes et externes (SIAO, DAC 33...) 
• Se former à l’utilisation de l’outil de coordination Paaco globule. 
• Répondre aux saisines des pôles cliniques sur des situations complexes. 
4.Gestion du pôle AFAC 
• Contribuer à la rédaction de comptes rendus, des conventions avec des partenaires du secteur 
social et médico-social  
• Réaliser le suivi des actions, établir avec la directrice référente du pôle le rapport annuel d’activité. 
• Utiliser les outils en place et les faire évoluer le cas échéant 
• Participer aux recrutements des professionnels et en interface avec le service RH 
• Coordonner la présence des professionnels et tenir à jour leur GTT 
• Réaliser l’évaluation professionnelle des agents 
• Assurer le suivi du plan de formation et collaborer avec la formation continue 
• Contribuer à un travail collaboratif entre les différents professionnels du pôle 
• Suivre les besoins d’équipement (poste de travail, fournitures de bureau…). 
• Organiser, coordonner et préparer des réunions (internes au pôle AFAC, avec les pôles 
cliniques…) 
• Participation à des instances de travail institutionnelles. 
5. Mission transversale : Référent handicap parcours patient  
• Décliner un plan d’action et le mettre en œuvre au regard des missions réglementaires (décret 
n°2022-1679 du 27 décembre 2022)  • Animer le collectif du groupe projet 
• Diffuser l’information au travers d’instances, de réunions, de formations 
• Être en soutien des équipes sur des situations concrètes pendant le parcours de soins 
• Organiser et rédiger les comptes rendus de réunions. 
• Etablir et présenter un rapport d’activité.  

 

Diplôme et/ou qualification 
• Diplôme de Cadre de Santé paramédical ou master de management des organisations sanitaires 
• Un diplôme universitaire (DU) coordinateur de parcours ou DU de case management en santé 
mentale seraient fortement appréciés.  
• Expérience dans le domaine du soin psychiatrique souhaitée. 
Connaissances : 
• Connaissances approfondies : Conduite de projet 
• Connaissances approfondies : communication / relations interpersonnelles. 
• Connaissances approfondies : stratégies et spécificité des soins en psychiatrie  
• Connaissances du secteur social et médico-social.  
Savoir être : 
Autonomie 
• Capacité à impulser une dynamique, à fédérer, à être force de proposition et à composer avec 
les moyens mis à disposition. 
• Capacité à organiser son travail et à prendre des décisions dans des situations courantes et/ou 
inhabituelles. 
Capacités relationnelles 
• Capacité à travailler en équipe, à entrer en contact avec autrui, à renseigner et à orienter avec 
bienveillance et neutralité l'ensemble des interlocuteurs. 
• Capacité à solliciter autrui, à pratiquer une écoute active, à construire un réseau relationnel et à 
l'utiliser comme aide et support à son action. 
Positionnement éthique 
• Être en capacité d'adopter une démarche réflexive sur sa pratique et ses conséquences 
• Être capable de discrétion professionnelle, de loyauté et d'authenticité 

• Être capable de rendre compte. 
Savoir-faire 
• Traduire la stratégie institutionnelle en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisa
tion. 
• Conduire un projet du début à la fin : capacités d'élaboration, capacités organisationnelles, capa
cités à impliquer les participants, à fédérer, capacité à mettre en œuvre, à évaluer, et à réajuster 
• Communiquer avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes. 
• Collaborer, être force de proposition et faire preuves d'initiatives. 
• Animer des groupes de professionnels dans le cadre des projets transversaux. 

 Spécificités du poste

Le cadre de santé est affecté au pôle AFAC à 100 %. 
• Bureau sur le site du CHCP 
• Articulation des congés CS et directrice 
• Participation à la permanence cadre en semaine et le week-end 
• Régime RTT : Forfait cadre en décompte du temps de travail en jours
• Horaires de travail : 9h-17h 
• Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier 
Charles Perrens.