INFIRMIER Equipe mobile Urgence CHU Bordeaux PUMA - H/F
L'entreprise
Situé à Bordeaux, le Centre Hospitalier Charles Perrens est un hôpital de recours et de référence à l’échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Il assume une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche, en collaboration avec l’Université de Bordeaux et le CHU de Bordeaux avec lesquels il forme l’un des plus importants pôles hospitalo-universitaires de France.
Sa zone d’attraction s’étend sur la ville de Bordeaux, les communes de Bordeaux Métropole situées sur la rive gauche de la Garonne, et l'Ouest du département, de Lesparre à Arcachon. Il rayonne par ailleurs sur toute la région Nouvelle Aquitaine pour certaines activités dont il est le référent.
L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros, une file active de près de 28 000 patients en croissance constante, et une capacité de 434 lits sur le secteur sanitaire, de 102 lits sur le secteur médico-social (EHPAD et MAS), 272 places d’hôpital de jour et 46 places d’HAD.
Présentation du service / unité
L’équipe est composée de 3 ETP IDE.
Le poste
Le ch charles perrens recrute dès que possible un/e infirmier(e) en CDI à temps plein
Lieu de travail : Service des urgences Hôpital Saint André/Hôpital Pellegrin et Bâtiment SECOP CH. Charles PERRENS - 121 rue de la BÉCHADE, 33076 BORDEAUX
Mission générale du poste :
Dans le cadre d’une prise en charge des troubles psychiatriques au sein des services des urgences somatiques du CHU de Bordeaux (Saint-André et Pellegrin), l’infirmier partage sa compétence développée dans le service de psychiatrie. Il intervient en complémentarité de l’équipe de soins des urgences. Les soins infirmiers sont de nature relationnelle, préventive, technique et éducative.
Activités principales :
· Assurer le travail de liaison avec la structure actuelle ou future qui prendra en charge le patient relevant des soins psychiatriques
· Travailler en relation avec le SECOP et le MAO et l’ensemble des dispositifs de régulation
· Participer et mettre en œuvre le projet de soins individualisés du patient :
- Accueillir et participer à l’évaluation clinique du patient,
- Réaliser l’entretien d’accueil, d’évaluation et d’orientation
· Favoriser le lien avec la famille et les proches du patient, notamment dans l’accompagnement lors d’une orientation en hospitalisations
· Recueillir les informations auprès d’un tiers et en assurer la traçabilité
· Participer à l’élaboration et/ou continuité du projet de soins individualisés du patient
· Réalisation de soins relationnels, entretien infirmier, relation d’aide, réassurance
· Réaliser de soins éducatifs notamment autour des traitements
· Conseiller sur la prise en soin psychiatrique du patient
· Participer à la démarche qualité et à la sécurité des soins
· Participer aux projets de service, pôle et institutionnel
· Participer à l’accueil, l’encadrement l’évaluation des stagiaires et nouveaux arrivants
· Contribuer aux activités, à l’image et aux évolutions de l’institution
- Développer et partager ses connaissances, ses pratiques et son expertise professionnelle
- Participer aux groupes de travail, aux actions de formation, aux séminaires soignants organisés sur l’établissement
- Inscrire son action dans une logique d’analyse de pratique
· Contribuer à la communication interne et externe de l’établissement
Profil recherché
Diplôme et/ou qualification :
Diplôme d’État d’Infirmier ou Diplôme d’Infirmier de secteur psychiatrique.
Connaissances :
• Solides connaissances en psychopathologie de l’adulte et de l’adolescent et conduites d’entretien ;
• Connaissances en évaluation du risque suicidaire
• Connaissances approfondies en soins infirmiers et pratiques thérapeutiques ;
• Connaissances réglementaires ;
• Bonnes connaissances du fonctionnement, de l’organisation du CHCP et des pôles de soin ;
• Solides connaissances du dispositif de soin psychiatrique sur la métropole Bordelaise (psychiatrie adulte, pédopsychiatrie, addictologie, gérontologie) ;
Savoir être :
• Partage du travail clinique
• Capacité d’intégration dans une équipe pluri professionnelle
• Sens de l’accueil
• Faire preuve d’impartialité, d’objectif et de discrétion
• Capacité d’écoute, de diplomatie et d’ouverture
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité d’évaluation, de transmissions, de coordination
• Maîtrise de soi
• Savoir faire preuve de rigueur et d’initiative
• Capacité à créer, maintenir et consolider tout lien avec l'entourage nécessaire à l’évaluation et la prise en charge de la personne adulte ou adolescente ;
Savoir-faire :
• Raisonnement clinique, diagnostics infirmiers et transmissions ciblées
• Connaissances et maîtrise des gestes techniques de prise en charge des détresses vitales
• Organisation et priorisation des actions
• Maîtrise de l’informatique (HM, DxCare, Outlook, outils bureautique)
• Gestion de la qualité des soins
• Secret professionnel.
Prérequis :
· Formations entretien IDE, gestion de la violence et de l’agressivité (OMEGA), évaluation du risque suicidaire.
· Expériences professionnelles diversifiées intra/extra hospitalières en psychiatrie adulte et en pédopsychiatrie souhaitées.
Spécificités du poste :
• Missions partagées entre les urgences de l’hôpital de Saint André et les urgences de l’hôpital Pellegrin
• Localisation au SECOP
• Amplitudes horaires du lundi au vendredi 10h/17h45
Obligations professionnelles :
· S’engager à suivre les obligations inscrites dans le code de la santé publique
Risques professionnels liés au poste :
• Risques professionnels liés à la relation de personnes en souffrance psychique.
• Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de savoir organiser son temps.
• Savoir s’adapter aux habitudes des services et aux différents personnels.
Précisions :
· Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction des modifications de l’organisation du service et des activités du centre. Elle ne vise à aucune exhaustivité de missions, de tâches ou d’activités. Sa lecture s’effectue en lien avec les textes réglementaires régissant le métier, le référentiel métier-compétences et les référentiels de formation en vigueur.
· Une activité demandée à un agent et qui ne ferait pas partie de la présente fiche de poste ne saurait être opposée par ce dernier si celle-ci correspond au cadre réglementaire et professionnel décrit par les autres documents cités précédemment.
· L’agent est recruté au nom de l’établissement. En ce sens, il peut être appelé à réaliser occasionnellement ses missions sur un autre lieu que celui correspondant à son affectation habituelle.
· Pour des raisons de continuité de service, l’agent peut être sollicité lors de cas de force majeure (plan blanc, évènementiel, …).
· En tant qu’agent de l’établissement, une participation active aux différentes réunions en place au sein du service, du pôle et/ou de l’institution pour lesquelles sa présence est requise.
Compétences recherchées
Éléments nécessaires pour postuler
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Document(s) :
Candidature facile