CADRE DE SANTE - CHARCOT - POLE BSM - H/F
L'entreprise
Situé à Bordeaux, le Centre Hospitalier Charles Perrens est un hôpital de recours et de référence à l’échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Il assume une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche, en collaboration avec l’Université de Bordeaux et le CHU de Bordeaux avec lesquels il forme l’un des plus importants pôles hospitalo-universitaires de France.
Sa zone d’attraction s’étend sur la ville de Bordeaux, les communes de Bordeaux Métropole situées sur la rive gauche de la Garonne, et l'Ouest du département, de Lesparre à Arcachon. Il rayonne par ailleurs sur toute la région Nouvelle Aquitaine pour certaines activités dont il est le référent.
L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros, une file active de près de 28 000 patients en croissance constante, et une capacité de 434 lits sur le secteur sanitaire, de 102 lits sur le secteur médico-social (EHPAD et MAS), 272 places d’hôpital de jour et 46 places d’HAD.
Présentation du service / unité :
Le Pôle Bordeaux Santé Mentale du Centre Hospitalier Charles Perrens répond aux besoins de la population adulte en santé mentale est plus particulièrement sur le territoire de Bordeaux rive gauche. (170 000 habitants).
Le pôle BSM est positionné à différents niveaux du parcours de soins du patientsur le territoire.
Il propose une offre de soins de proximité (CMP, Hôpitaux de jour), et des parcours de soins structurés en fonction des besoins (unités d’hospitalisation, hospitalisation à domicile, équipes mobiles...).
Le poste
Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Cadre de Sante (h/f) pour l´unité CHARCOT au sein du Pôle BSM, à temps plein.
Missions générales du poste :
- Assurer l’ encadrement de l’équipe de l’unité CHARCOT
- Organiser l‘activité paramédicale centrée sur la prise en charge des patients hospitalisés en unité d’hospitalisation à temps complet fermée
- Accompagner l’ équipe soignante dans l'atteinte de leurs missions
- Animer l‘ équipe en prenant en compte la spécificité de la structure
- Assurer au regard du projet médical du pôle, un bon fonctionnement d’ensemble et veiller à maintenir une organisation cohérente dans la qualité et la sécurité des soins
- Assurer une communication et une collaboration entre les différentes structures intra et extra-hospitalières, les structures médico- sociales, et avec l‘ensemble des partenaires intervenant dans les prises en charge
Activités principales :
- Il assure et garantit, dans le respect du projet médical du pôle, le bon fonctionnement et le suivi de l’activité de l’unité CHARCOT
- Il collabore avec les médecins responsables de l’unité et avec l’ensemble des partenaires associés aux soins
- Il participe à des actions de santé publique avec des partenaires sociaux ou associations d'usagers ou familles de personnes souffrants de troubles psychiatriques
- Il organise, planifie les soins et coordonne les prises en charge des patients
- Il veille au respect des droits des patients (adultes, mineurs)
- Il assure une interface institutionnelle avec les unités du pôle, du CHCP, les structures sociales , médico sociales , le réseau et partenaires associés aux soins
- Il coordonne la gestion des places en unité d’hospitalisation
- Il s ‘assure de la bonne tenue du dossier patient informatisé et de la bonne saisie de l‘ activité
- Il organise des temps de réunions avec l’équipe et il est force de propositions
- Il exerce son autorité hiérarchique sur les agents placés sous sa responsabilité
- Il assure la gestion et la régulation de l’équipe pluridisciplinaire
- Il élabore les plannings des agents et veille à l’application des règles DRH
- Il est le référent Qualité GR pour l’unité d’hospitalisation CHARCOT
- Il met en œuvre et veille au respect des procédures et protocoles dans le domaine de la qualité et de la sécurité (préventions et gestions des risques)
- Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament
- Il s’inscrit dans un processus d‘évaluation et d‘amélioration des pratiques professionnelles au sein de l’équipe
- Il mobilise les compétences individuelles et collectives
- Il s'inscrit dans la mise en œuvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu 'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.
- Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet de pôle et des unités.
- Il assure l'accueil et l'encadrement des stagiaires.
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Il participe à la permanence cadre les soirs et week-ends selon un calendrier établi par la direction des soins.
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Il participe aux projets d'établissement et de pôle avec les équipes soignantes dont il assure pour ce qui le concerne sa mise en œuvre
Profil recherché
Diplômes requis :
- Diplôme d'État de Cadre de Santé.
- Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (CAFERIUS) institué par le décret du 25 mars 2004 ou d’une autre qualification reconnue comme équivalente.
- Master Santé publique ou Master Management des organisations publiques issus de professions paramédicales.
Connaissances :
- Il connaît le projet d'établissement et la politique générale de la santé
- Il possède des connaissances en droit hospitalier, dans la réglementation des droits des patients ,en particulier concernant les hospitalisations des mineurs
- Il possède des connaissances dans l ‘organisation des soins en intra et en extra hospitalier
- Il a une bonne connaissance de la réglementation des soins sans consentement
- et de la législation qui entourent pour les mesures d’isolement et de mise sous contentions
- Il connaît les protocoles et procédures internes à l'établissement.
- Il connaît le cadre légal du fonctionnement des structures de soin et de l‘hospitalisation en ambulatoire
Savoir être :
- Il est responsable et déterminé dans ses actions.
- Il possède de bonnes capacités d ‘écoute et de négociation
- Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et tous les professionnels agissant dans la prise en charge des patients .
- Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle dans le cadre des prises en charge soignantes.
- Il est capable d'animer, de mobiliser son équipe afin de mener à bien les projets
- Il sait se situer dans une perspective d ‘évaluation de ses propres pratiques professionnelles
- Il sait faire preuve d ‘une bonne maîtrise de soi
- Il sait repérer les situations difficiles et génératrices de difficultés dans les différentes prises en charge et orienter en conséquence
- Il sait s‘ intégrer dans les différents contextes de travail
- Il sait s’ adapter aux différentes pratiques soignantes et à leurs logiques spécifiques
- Il fait preuve d ‘équité
- Il est respectueux d’une éthique professionnelle
Savoir faire :
- Il prend en compte les évolutions des projets médicaux, l'évolution de la demande de soins et le parcours de soin sur le territoire
- Il sait tenir le rôle de référent auprès des différents partenaires
- Il sait dégager des priorités avec les équipes médicales tout en préservant une offre de soins diversifiée et adaptée aux besoins de la population
- Il accompagne chaque membre de l’équipe soignante à trouver sa place dans le projet de l’unité
- Il évalue les pratiques soignantes dans le respect des organisations
- Il valorise le travail de l’ équipe
- Il accompagne les professionnels de l’ équipe lors de prises en charge complexes
- Il maintient une cohésion d’ équipe
- Il assure une bonne diffusion de l'information.
- Il est capable de conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle.
Spécificités du poste :
- Poste à 100 %
- Forfait cadre
- Remplacement des cadres du pôle BSM (période de CA – Absences) selon une organisation interne
Éléments nécessaires pour postuler
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Document(s) :
Candidature facile