Situé à Bordeaux, le Centre Hospitalier Charles Perrens est un hôpital de recours et de référence à l’échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Il assume une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche, en collaboration avec l’Université de Bordeaux et le CHU de Bordeaux avec lesquels il forme l’un des plus importants pôles hospitalo-universitaires de France.

Sa zone d’attraction s’étend sur la ville de Bordeaux, les communes de Bordeaux Métropole situées sur la rive gauche de la Garonne, et l'Ouest du département, de Lesparre à Arcachon. Il rayonne par ailleurs sur toute la région Nouvelle Aquitaine pour certaines activités dont il est le référent.

L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros, une file active de près de 28 000 patients en croissance constante, et une capacité de 434 lits sur le secteur sanitaire, de 102 lits sur le secteur médico-social (EHPAD et MAS), 272 places d’hôpital de jour et 46 places d’HAD.

Présentation du service / unité

Le Pôle PUMA assure une prise en charge spécialisée des urgences psychiatriques de la Métropole Bordelaise. Il regroupe plusieurs unités d'hospitalisation (Morel, Falret, Arguin) adaptées aux patients en crise et propose une approche holistique grâce à son unité de médecine somatique. En plus de bénéficier des urgences psychiatriques (SECOP), le pôle PUMA est impliqué dans la prévention du suicide via sa filière de suicidologie et lutte contre les violences conjugales et accompagne les psycho-traumatismes à travers son Centre Régional du Psychotrauma.

La diversité de ce pôle offre ainsi aux soignants une pluralité d’expertise indispensable pour des soins d’excellences.

Le CH Charles perrens recherche dès que possible un/e cadre de santé en CDI pour son unité FALRET relevant du Pôle  PUMA

Mission générale du poste :

·      Organiser l’activité de soins et les prestations associées ;

·      Manager l’équipe et coordonner les moyens de l’unité de soins en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations ;

·      Développer la culture du signalement et des risques ;

·      Développer les compétences individuelles et collectives ;

·      Participer à la gestion médico-économique du pôle.

Activités principales :         

• Il exerce son autorité hiérarchique sur les infirmiers, les Aides-Soignants, les ASH.
• Il coordonne les prises en charge des patients présents dans l'Unité.
• Il assure la régulation de l'équipe pluridisciplinaire.
• Il élabore les plannings des agents placés sous son autorité et veille à leurs applications dans le respect de la continuité des soins et des règles statutaires.
• Il met en œuvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité et de la sécurité (préventions et gestions des risques).
• Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (staffs, réunions, planifications des soins etc.).
• Il s'assure de la tenue du dossier patient et de la saisie des données de l'activité.
• Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament.

·         Il s'inscrit dans la mise en œuvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.

• Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet de pôle et des unités.
• Il assure l'accueil et l'encadrement des stagiaires.
• Il participe à la permanence cadre le soir et les week-ends selon un calendrier établi par la direction des soins.
• Il participe au projet d’établissement, au projet de soins et de pôle dont il assure pour ce qui le concerne sa mise en œuvre.
• Il s’implique dans des groupes de travail institutionnels.

 

Diplôme et/ou qualification :

·      Diplôme d'État de Cadre de Santé.

 Connaissances :

                   Connaissances approfondies

◦   Animation d’équipe

◦   Communication / relations interpersonnelles ;

◦   Soins

Connaissances opérationnelles :

◦   Droit des usagers du système de santé

◦   Éthique et déontologie professionnelle

◦   Évaluation de la charge de travail

◦   Gestion administrative, économique et financière

◦   Management

◦   Méthodes de recherche en soins

◦   Méthodologie d'analyse de situation

◦   Organisation du travail

◦   Santé publique

◦   Stratégie et organisation / conduite du changement

Savoir être :

·         Leadership : Être objectif, responsable et déterminé dans vos décisions.

·         Communication : Posséder une excellente aisance relationnelle pour interagir avec des interlocuteurs variés.

·         Engagement : Avoir le sens de l'intérêt général et la volonté de promouvoir des soins d'excellence.

Savoir faire :

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;

·         Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;

·         Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ;

·         Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ;
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) ;
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau.

Spécificités du poste

·         Poste à temps plein

·         Horaires de travail 9H/17H et 13h/22h en semaine pour la permanence cadre selon le calendrier établi par la Direction des Soins.

·        Permanences cadres week-end et fériés en 07h00/14h45/16h ou 14h/22h

·         Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens.

·         L’unité Falret est une unité d’admission ouverte, accueillant des personnes en soins libres ou sans consentement.

·         Sa capacité est de 25 lits et une chambre d’isolement.

·         Elle reçoit les patients des secteurs du Médoc et du Bassin d’Arcachon.

·         Elle fonctionne en lien avec les autres unités du pôle PUMA (hospitalisation complète, hôpitaux de jour, CMP, ainsi que toutes les unités de la filière urgence).